ガチャで失敗したらアンストして再挑戦すればよい。ゲームもリアルも。
「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職も 就活生55％が「職種も勤務地も自分で」……マイナビ調査https://t.co/e1hL5AvmZm
— 阿部隼也 (@abes_tokyo) September 16, 2022
何でもガチャっていうのはどうかと思うけど本当これは思うよ
新卒入社した会社、説明会とかで飲食部門のこととか聞いても『配属される人なんて居ないから！』って教えて貰えず、ほぼ通信部門配属確定って感じて内定貰って→配属ガチャ不安 内定辞退や退職も#Yahooニュースhttps://t.co/sLWHygvXRv
— 月緑 (@geturyoku) September 16, 2022
内定辞退とかすごいなぁ、うちなんかどこでも良いからこんなワイを入社させてくださいって感じなのに😂
— 林林 (@Rin_Rin_tyan_) September 16, 2022
https://twitter.com/arayutw/status/1570677691891994624
就活生が不安抱える「配属ガチャ」内定辞退や早期退職につながるケースも #ldnews https://t.co/O9zVmhIflJ
新卒ガチャはレアですら引くの大変そうだ。— シ~バァ (@SHI_ba_777) September 16, 2022
内定辞退で配属(武器)ガチャと新卒(キャラ)ガチャの争いが……、キャラガチャは面接してるから面接官or面接内容に文句言うべき、配属ガチャは希望と違うなら内定辞退も仕方ない。
と、いうか形骸化された面接が一番いらないと思う、オンラインで簡単な集団ゲームやるとかの方が人間性見れるよ。— 此乃@ぼっち (@ShinoAlbino) September 16, 2022
新流行語「配属ガチャ」が爆誕！ 内定辞退につながるケースも #内定辞退 #配属ガチャ https://t.co/nmbw8ZzGhM
— 【最新まとめ】Beans (@iromame_beans) September 16, 2022
新卒一斉採用をやめればいい。各部署別に採用すれば「配属ガチャ」はない。最初に「転勤は問題ないか」を聞けばいい。問題ない人を優先して採用すると言えばいい。
「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職も 就活生55％が「職種も勤務地も自分で」https://t.co/hAK4MUOboc
— 河内山信一@認定ファンドレイザー (@shin_kouchiyama) September 16, 2022
ロスジェネ世代、採用される時にも難儀して、採用する側になっても難儀する。
配属ガチャ不安 内定辞退や退職もhttps://t.co/SFVh2WCrTh
— かずたす (@kaztasu) September 16, 2022
内定辞退に対して批判的なコメントをしてる人たちは大半がおじさんばかりで『あぁ、こういう人たちが老害となるんだな。』と思ってしまった。
— 🥐🐼あきよし 🐼🥐24歳 (@mashakiyoshi) September 16, 2022
