新卒一斉採用をやめればいい。各部署別に採用すれば「配属ガチャ」はない。最初に「転勤は問題ないか」を聞けばいい。問題ない人を優先して採用すると言えばいい。
「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職も 就活生55％が「職種も勤務地も自分で」https://t.co/hAK4MUOboc
— 河内山信一@認定ファンドレイザー (@shin_kouchiyama) September 16, 2022
配属ガチャしかり親ガチャしかり、ガチャ文化って悩みの重さ軽さに関係なく、軽い感じで人に打ち明けてエンタメに昇華するためのものだと思ってたから「ガチャガチャ言うな」って言ってる人多くてびっくり
時代が変わると言葉のニュアンスも変わっていく、っていうのを身をもって体験している感じ— ひまわりんご (@ri_chro) September 16, 2022
ロスジェネ世代、採用される時にも難儀して、採用する側になっても難儀する。
配属ガチャ不安 内定辞退や退職もhttps://t.co/SFVh2WCrTh
— かずたす (@kaztasu) September 16, 2022
配属ガチャかー。
私、希望する勤務地ではなかったし、希望する部署でもなかったなー。
希望通りになるとは全く考えてなかったから、当たり前に受け入れてたな。配属に対する考え方が変わってきてるんだなー、ふむふむ。
— 紫苑(shion) (@ShioN7852) September 16, 2022
なんか「内定辞退」とか「配属ガチャ」とかトレンドに上がっとるね。
まあ若い内に好きな仕事に当たるまで就活チャレンジしてもいいかもね。ろくな実績のない退職歴が足を引っ張ったりはすまいかと少し心配ではあるけども。このご時勢、とりあえず座れる席に座っとけ感もあるとは思うけど。
— 犬助 (@inusuke) September 16, 2022
『配属ガチャ』
→実家から離れるなら抗議するし転職を視野に入れる
→会社を辞める
こんな感じらしいですね
何が自分に合ってるのか分かってるなら良いけど、自分の可能性も狭めてる可能性もあるなと思ってしまうのもある。何が正解かは分からないけど必死に働くだけだ。
— 藤田啓介/Keisuke Fujita (@nobaseru82) September 16, 2022
配属ガチャはあるね。でも採用ガチャはないよ。ガチャみたいな運試しにならないように面接や採用試験があるんじゃないの？ハズレの新入社員をひいたのは見る目のない面接官のせいだろ？棚にあげるなよ企業側。
— サイコメトラー·ホリカワ (@ha_ka_ta_nomiso) September 16, 2022
くだらない理由で入社早々に退職。
その後しばらく「派遣でつなごう」とズルズル行くパターンか。あっという間におじさんおばさんになり「非正規に不利な社会だ！」と騒ぐんだよ。
まずは何年かちゃんと働いてみな。配属ガチャ不安 内定辞退や退職も#Yahooニュースhttps://t.co/Rq5BKMCGX1
— 0211 jaguar (@0211jaguar) September 16, 2022
配属ガチャとは…笑
転職しても、一緒だよ。 https://t.co/iLqZiQObI8— さっちょこ (@saccyoko_late8) September 16, 2022
配属ガチャ擁護発言見てると、老害だの何だの言ってる人いてドン引きする
嫌なら辞めればいいだけの話を会社やそこの社員のせいにするのは頭悪すぎでしょ
配属が決められない前提で選んだ会社じゃないの？
配属先は希望通りになるって言われて入って話違うなら辞めればいい— じゃずべ (@zgkkEbRqVy1muMh) September 16, 2022
以上、「配属ガチャ」に関するツ イートでした！
