時短勤務中だけど、どうして当事者が誰もお願いをしてない謎施策を検討するの？皆が声をあげてる児童手当の所得制限撤廃や子供扶養控除は検討しないのに。誰がこの内容を望んだの？
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— けちゃ (@36kg8) November 12, 2022
子育て時短勤務に現金給付検討 育休明け、仕事との両立を支援（共同通信）
これは現場でフォローする側と時短勤務者の心情に溝を生み、逆に離職の後押しになるのでは…
お互い様じゃないじゃん、、ってなるよ https://t.co/XQN9On9TE7— tomo (@tomo95280075) November 12, 2022
育休や時短で仕事の負担がー
って、その不満は子育て世帯ではなく経営者に向けるものです
問題をすり替えないように
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— 猫月🐈だんくるおすてうす🦈(毒強め🐍) (@Debon_king_fish) November 12, 2022
子育てしている雇用保険被保険者個人に対しての補助より子供の保育料無償化みたいな全体的な政策がいいなぁ。
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— 石川桂士 東和社会保険労務士事務所 (@touwasr) November 12, 2022
https://twitter.com/arayutw/status/1591378802600706048
これむしろ業務負荷が残っている職員に掛かる訳だから、通常勤務者に多くでるようにするべきでしょ。支えあうなら支えている人にも支援するべきです。
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— Whitworth（ほいっとわーす） (@ti_1810) November 12, 2022
子持ち様の時短分の仕事をカバーしてる上に、給料財源の雇用保険料も負担させられるわけね…。
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— さすけ (@lovelysasuke) November 12, 2022
その理論でいくと、子育てを理由に就業できない人への生活費の補填もありますよね？ね？
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— 𝖠𝗋𝗍𝖾𝗆𝗂𝗌 𓃠 (@shirogaii) November 12, 2022
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どうせ所得制限あるんだろうな。 子育て時短勤務に現金給付検討 育休明け、仕事との両立を支援(共同通信)#Yahooニュースhttps://t.co/oXfQWf4xcq
— NRMの遠吠え (@dogdaysover40) November 12, 2022
