あのーー、そういうとじゃないんですね。子供いない人は非国民なんでしょうか？
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— しろ吉 (@CS_Maverick_PM) November 12, 2022
いいと思うし別にズルいとも思わんけど。
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— RYST (@st_ry10) November 12, 2022
会社の規定によると思うけど、ボーナスで差がついたりしないとさすがに現場で不公平感は出ちゃうよね。
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— エマ (@emnmnmna) November 12, 2022
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何がなんでも子供を増やせ！みたいになってるけど、その穴埋めをする人からの不満も出るし、産んだ家庭へのフォローもまともに出来ないんだから子供は増えないよ。 https://t.co/vytn6OwYAv
— あず@P4G、P5Rプレイ中 (@nekoshikakatan1) November 12, 2022
バラマキ政策って簡単ですよね。バラ撒く理由と受け取る人を変えればいいもん。
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— 早川みのり＠OL10年目 (@aki_ko_28) November 12, 2022
時短勤務者だけでなく、時短を許している会社全員に配れ。
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— 大豪院邪鬼 (@3gouseihittou) November 12, 2022
何歳までの子供を持つ親が対象かな…💦
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— 凛くんmama★☺︎*👧🏻4歳👦🏻3歳 (@rinmama1010) November 12, 2022
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何につけ一時凌ぎのお金配りしか対策思いつかないなら揃って辞めてしまえ。その費用は結局現役世代の社会保険料率加算で賄うつもりでしょう
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— kapart (@kapart4) November 12, 2022
なんか、無理やり頑張ってフルタイムで2人で頑張って軌道にのったとこなのに、
時短してないから両立を支援されないんですかね……ちょっとだけ虚しくなったわ……子育て時短勤務に現金給付検討 育休明け、仕事との両立を支援(共同通信)#Yahooニュースhttps://t.co/XAgp1IVmJ2
— alisa (@gallatin65) November 12, 2022
