これは斜め上過ぎるわ。現金よりも環境じゃない？子どもの体調不良で休む時用の有給を増やすとかさ…早よ帰るわよく急に休むわで迷惑かけてるのに、居心地悪くなるだけ…
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— ジェミニー (@futebol0522) November 12, 2022
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いやいや、こっちにしわ寄せ来とるわ。
ふざけんな。— クッキーฅ•ω•ฅ (@cookiegift) November 12, 2022
なんか、常に的外れなんだよなぁ。給料下がって働く意欲が低下して離職、じゃないもん。
そもそも自公の子育て支援って、未就学児に限る、みたいな支援が多すぎる。
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— 神楽みやび (@kagumiyabi) November 12, 2022
内容の是非は分からないけれど、なんでも給付金給付金って、原資はどこ？財政規律の回復が切に望まれます。
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育休明け時短勤務に対する雇用保険加入者への現金給付制度…そこなのかなぁ…
育児・仕事の両立って、お金より時間が欲しいってなる
パートナーが自分と同じように育児・家事、職場“全体”の理解、子の急な体調不良のフォロー等— ウリ坊主🍙(⸝⸝´꒳`⸝⸝)🍙 (@uribowz46) November 12, 2022
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そろそろ独身にも気を向けていただいてもいいですかね
こっちだって時短の人の分仕事して税金も納めてるんですけどね— みさき (@misaki_k_10969) November 12, 2022
は？だよね。育休明けフルタイムで働いてる人もいるし。なぜ時短勤務だけ？そういう差別やめて欲しいよ。
— みん (@min131) November 12, 2022
子育て時短勤務に現金給付検討 育休明け、仕事との両立を支援(共同通信)https://t.co/cspvshszcK まじかい！！
— わこ (@AOL_wk) November 12, 2022
子供何人か生んで何年も連続で育休取って、育休明け即退職するようなクズを何度も見てるから育休とかそんな必要なんかなとは思うよ
育休取るなら暫くは会社に縛り付けないと損だよな— 木目 (@mock_men) November 12, 2022
不要不要！
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— digital@14勝12敗2雨1コロナ (@1981s_n) November 12, 2022
