男女の賃金格差解消へ、約4割が「評価の公平性や明確性の確保」に取り組む – 日本の人事部 | 『日本の人事部』 – HRで会社を伸ばす

男女の賃金格差解消へ、約4割が「評価の公平性や明確性の確保」に 取り組む – 日本の人事部

男女間の賃金格差解消の取り組みとして、最も多かった回答は 「評価 の公平性や明確性の確保」でした。「業務の割り振りの調整」「ポジティブアクショ ン」…
『日本の人事部』 – HRで会社を伸ばす

続きを読む