学歴フィルターが話題！「学歴フィルター」とは？「学歴フィルター」に関するツイートまとめ

【「学歴フィルター」現場の実態】https://t.co/fbuzvP9n8r

— Yahoo!ニュース (@YahooNewsTopics) February 6, 2023

学歴フィルターで100%弾かれる学歴だが年収1000万円超えた人たち pic.twitter.com/lMoUr86JiZ

— 給与明細買取屋さん (@kyuyokaitori) February 6, 2023

学歴フィルターに反対、文句つけてる人のツイート見てると「学歴フィルターは大事」って思える皮肉。

— 乙 (@5KXVo3FTJkQGVNV) February 7, 2023

学歴フィルター、逮捕歴みたいに一生残るものの訳じゃなくて基本は最終学歴しか見られないんだから社会に出てから自分の納得できなくなれば大学やら大学院で学び直せばいいのにとは思う

— いそ丸 (@Isomaru23) February 7, 2023

学歴フィルターくらい良いと思うけどなあ https://t.co/ZblRK5bXqE

— パルス (@luck___tus) February 7, 2023

面接での自己アピールは重要。個性を若い人にそれを求めるのが困難なことも知ってる。無理して言葉数が多い人の方が薄っぺらさが出る。面接をやってる人たちは、そういうプロなんです。とりあえず、動かぬ証拠が学歴なんだとも彼らは言う。100％ではないけど、かなり精度の高いフィルターなんだと。

— いまもとしげき (@imamotoshigeki) February 7, 2023

大企業に学歴フィルターがあるお陰で、中小企業でも優秀な人材を採用できる可能性が高く残ります。
高学歴でなくても、課題解決能力の高い人はたくさん居ます。
大企業の採用担当者は無能でも大丈夫ですが、中小企業の採用担当者は腕を問われます。

— ピーサブケイク (@ytnma369) February 7, 2023

学歴フィルターはあって然るべきだし、妬み根性凄すぎやろ…学歴以外に何を持って君を評価しろと言うんや…

— nｒｓｋ(なる）@ (@7RUspla114) February 7, 2023

#学歴フィルター
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社長がビジネスの嗅覚があり、仕組みを作ってそれを維持・改良できる真面目な社員を取りたいならいい基準になるかも

逆に新事業を開拓する時「学歴フィルター」で採用した人材が使えるかは社内の教育環境次第。つまり学歴に関係がない

まぁ学歴は会社にとって安心材料なんだろう

— JIA＠2023/3月に42tokyo/piscine (@JIA_0010) February 7, 2023

学歴フィルターの形成って

「この組織に入れる人間を選ばないと破滅する」ってのを繰り返し繰り返し体感してきて出来た文化だろう

「コイツダメだ。すぐ解雇」をしない文化が形成されたからだ
頑張ってくれるなら面倒を見るという道徳的な文化も形成されたからだ

一面だけで文化を見ると悪しき例

— スモーカー (@cigarettelover2) February 7, 2023