https://twitter.com/arayutw/status/1622754976723521536
「学歴フィルターはあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場(ITmedia ビジネスオンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/GbJYI1QFXG
— 職案人 (@shiyokuanjin) February 7, 2023
学歴フィルターねぇ
最低限の
効率よく学習できる能力や社会性が備わってる
と判断できる
って大昔人事職の人に聞いた
新卒大勢面接しなきゃならん場合とかには有効だろうね— じゅん (@dyun__dyun) February 7, 2023
「学歴フィルターはあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場(ITmedia ビジネスオンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/W4oDiqoQA9
学歴は否定しない。ただ、入社後に卒論テーマや専攻と関係ない部門に配属させるのはどうかと思う。即戦力になるのは「知ってること」だけなのに。
— ななな (@D26eo7Dm) February 7, 2023
学歴フィルターも偏差値51とか52以上の平均よりちょっと賢い程度あれば素行もある程度酷くない事が多い
偏差値も45以下はDQN率があがるのはそう。あくまで大学の話
高校で偏差値45でも商業・工業だと専門技術あるから現場では使える
DQN度は変わらないが— にっく兄さん (@catslave23) February 7, 2023
学歴フィルター無くしたら寧ろ振り落とされる側は更にキツくならんか?
— 2月21日は筒井の日 (@22I543) February 7, 2023
学歴フィルターを批判する人が多いが、就職において学歴はある程度の選別基準に必要だと思う
「学歴フィルターはあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場(ITmedia ビジネスオンライン)#Yahooニュース
https://t.co/GQYPBv7mEh— 植田光 (@WdRZjvuvi9FOvFo) February 7, 2023
中堅物流人事担当者
「仮に最終選考で5人残り、誰か1人を落とす場合、大学の偏差値の低い学生を落とすことになるでしょう」
→「学歴フィルターはあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場(ITmedia ビジネスオンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/mFlyweWj3f
— たけたけ (@taketake1w) February 7, 2023
「学歴フィルター」現場の実態#Yahooニュースhttps://t.co/RFc7p8vzP8
学歴フィルター肯定派はフィルターにかけられない人で、否定派はフィルターにかけられてる人ってイメージやわ(偏見)
なおワイ、ゴリゴリにかけられる大学— ichiyou(イチユウ) (@ichiyou_aug11) February 7, 2023
ただし学歴フィルターを使ったからといって当たりが引ける訳ではないです。と言うより高学歴になるほど紙一重な人が多くなるのでコレもある意味賭けな部分があります。それでも企業側が学歴フィルターを使うのはその企業には低学歴の仕事が無いからです、必要ないんです。
— みえないてゃんLv52 (@mienai_teyan) February 7, 2023